Challenge Sprint Pro is een omgeving waarin innovatie en creativiteit worden gestimuleerd. Hieronder vind je meer informatie over deze unieke omgeving.
De geschiedenis van Challenge Sprint Pro
Challenge Sprint Pro is de opvolger van het succesvolle Designsprint-programma. Het programma werd voor het eerst geïntroduceerd door Jake Knapp in 2011 en was oorspronkelijk bedoeld voor grote bedrijven om innovatie te stimuleren. In de jaren die volgden, ontwikkelde het programma zich en groeide het aanbod van Designsperts in aantal. Naast de kennis en ervaring van de spertens, werd het ook een populaire training om je eigen creativiteit en innovatietalenten te ontwikkelen.
Hoewel het programma oorspronkelijk bedoeld was voor grote bedrijven, is Challenge Sprint Pro momenteel niet meer beperkt tot grote bedrijven. Huidig biedt het programma een brede aanbiedingen voor verschillende groottes en soorten organisaties. Dit is mogelijk geworden dankzij de omvangrijkheid van de spertens en hun expertise in innovatie.
De werking van Challenge Sprint Pro
Challenge Sprint Pro besteedt zowel tijd als aandacht aan het ontwikkelen van innovatie. Het team bestaat uit een groep innovatieve mensen die al jarenlang ervaring hebben opgedaan in hun respectieve gebieden. Deze ervaring en kennis worden gebruikt om te helpen de organisatie en het bedrijf waarvan ze zijn onderdeel, en meer dan dat, als een uitdaging aan te nemen. Zo kan het team niet langer als gewone medewerker worden gezien maar als innovatieve partner van je bedrijf.
De omgeving is ontworpen om de creativiteit en innovatie te stimuleren door de mensen die hieronder werken. De teamleden werden geïntroduceerd met het idee van het Challenge Sprint Pro, waardoor hun kennis en ervaring op een manier worden gebruikt die ze voorheen niet hadden.
Naarmate dit proces progressief verder gaat, ontwikkelen de spertens steeds meer een bredere aanpak, die niet meer beperkt is tot innovatie in één of meerdere aspecten van een organisatie. Door het project te laten uitlopen op lange termijn, kunnen deze innovatieve mensen niet langer als gewone medewerker worden gezien maar als innovatieve partner van je bedrijf.